正直すぎるせいか、上司といつも対立してしまいます。仕事とどう向き合えばいいの...

正直すぎるせいか、上司といつも対立してしまいます。仕事とどう向き合えばいいのでしょうか。（私と似た性格の人へ）

仕事は大好きなのですが、納得いかない上司の行動に対して「もっと下の意見も聞いてください」「感情でものを言わないでください」「客から人気のあるスタッフをクビにしていいのですか」などと言ってしまいます。最終的にはうつ病→パニック障害→社会不安障害と心療内科を繰り返し通院しています。

現在も在職中で、先日同僚に私が上司に隠れてやってたことを暴露され、全然別の上司から「ちゃんと言うことを聞いて。今対立されては困る」と注意されました。正直、その同僚の言うことは嫌でも引き受けてたのにすごい裏切られた感があります。

悩んだ挙句、仕事の節度というか割り切り方がわからなくなって、完全に燃え尽きた状態になってます。

私と似た性格の人、何かいいアドバイスはないでしょうか。資格でもとればいいんでしょうか。向いてないんでしょうか。世話好きなら介護にうつったほうがいいのでしょうか。

お願いします。



＜仕事の環境・・・営業事務。主婦が多く、言われたこと意外はやらないスタッフが多い。しかし販促活動が多いので、外部の業者との打ち合わせや企画も多い。勤務してまだ５ヶ月。

上司の性格・・・気分で怒る、部下や業者は１００％従わせる、ノリで決める、仕事も遊びも一体型、決断が遅い、話が長い（遠まわし）、遊び好き、合理的、競争好き、２４時間仕事してもOKな人、利益の為ならなんでもやる

私の職歴・・・デザイナー２年、映像制作３ヶ月。３つ目が現職。２８歳。独身。

私の性格・・・世話好き、平和主義、神経質、人の気持ちに敏感、決断が早い、話が短い（ストレート）、正義感が強いと思う、ひねくれ者、ネガティブ、呑み込みが早い、干渉しないタイプ＞

参考にならないと思いますが......

私はまだ社会にでていません。学生という立場です。

もちろん（仕送りないので）生活のためにアルバイトもしています。

質問者様と同じように上司と対立してしまいました。

上司は気分で怒る、部下は１００％従わせる、ノリで決める、話が長い（遠まわし）、遊び好き、合理的、競争好き、利益の為ならなんでもやる

とほとんど当てはまります。

私の性格・・・世話好き、平和主義、神経質、人の気持ちに敏感、決断が早い、話が短い（ストレート）、正義感が強いと思う、呑み込みが早い、干渉しないタイプ

と質問者さまに似ております。

きっかけはささいなことだったのですが、正義感が強いためか我慢できなくなって、上司に向って言ってしまいました。

誰もが思っていて、でも言わないこと。

その結果、次回出勤のときに”辞めてくれ”と不当解雇でした。

私も生活のために働いていて、いきなりの不当解雇で生活に困りました。

親を頼ることもできないし。。。

ある種のパワハラでした。

理不尽と思いました。自分が働きにくくなるからという理由でした。すべてにおいて図星だった。けど、自分は変わるつもりはない、。だから解雇です。

質問者様の上司も同じようなことをするかもしれません。

いくら訴えても会社がかわらないのであれば、その上司も変わらないと思います。

それに、人の話を聞けないという人が上司というもおかしな話ですよね。年功序列なのかな？？

5ヶ月しか勤務してないのに.......と思うかもしれませんが、メンタル面でダメージを受けたのであれば転職されたほうがいいと思います。

メンタル面はなかなか完治しませんし、もう少し穏やかな仕事・業種にされてはいかがでしょうか？

「正直すぎるせいか、上司といつも対立してしまいます。仕事とどう向き合えばいいのでしょうか。」



単刀直入に言えば 上司が異動しないなら 自分が異動して適材な部署に異動した方が良いと思います。



私（技術者）も 貴方と同じ様な上司を過去に持った 人間です。

同じ様に 病気（自律神経失調症）になった人間です。

私の上司と言うのは 携帯電話での拘束が多く 管理職のくせに 管理もせず また 実務もやらない 上司でした。

普段から「管理するか実務をして下さい！！」とお願いしているのも関わらず やらず 文句ばっかり言う人です。（今 その上司は地方の別会社に出向になりました）面談時には 半日 口論となり考課は何時も最低になりました。



私は 今は違う部署になりましたが 認めてくれる人がいますから 違う部署への異動が良いですよ！！

気も楽になりますし 精神的にも楽になります。



「正論」を認めない人もいるが 心の片隅には「認める」人もいますから。



追記

「勤務してまだ５ヶ月。」と有りますが まだ 試用期間中でしょうか？

試用期間中ならば 会社側は採用取り消しが出来ます。（不当解雇では有りません）

正社員となっているなら 会社側は辞めさせる事は出来ません。会社側から「解雇」を言い渡された場合は アルバイトと違い労働基準監督署に報告し 訴える事が出来ます。（これが「不当解雇」です）